2014年9月中旬截至9月底，集團人力資源部協同集團各產業人力資源部對久久現代、旺能環保科技、南太湖熱電、展望藥業（含天明）、浙美股份、旺能環保（德清）6家公司5個產業完成了系統的人力資源合法合規檢查。
本次人力資源合法合規的檢查主要圍繞用工風險防范、人力成本籌劃、人力資本開發、企業組織建設、員工關系建設、監督整改共計6大模塊，分為37個項目小指標。結合2013年各產業的人力資源檢查情況，特設專項整改模塊，意在對去年各產業存在的問題進行跟蹤整改，提高人力資源檢查工作的監督效能，完善人力資源檢查工作的系統性。
專項檢查活動由集團人力資源部牽頭，對專項審查小組成員進行合理分工，小組成員依據分工進行分項檢查，對存在的人力資源操作風險及問題進行現場確認和客觀評價，記錄在案。檢查結束后，現場就檢查發現的問題與產業人力資源負責人進行確認和說明，對有偏差的進行重新評價和修訂。在這次專項檢查活動中，員工滿意度調查也首次以問卷形式和普通員工會面等方式進行，聽取員工關心的培訓、薪酬、員工關懷等意見和建議多項，使員工的一些想法和要求能夠有渠道反映和解決。
對于幾個重點產業，集團行政副總沈燕參與了具體的檢查和指導工作。就展望藥業的組織建設、團隊融合、制度標準化制定等方面給予了戰略指導，并提出了一些解決思路。旺能環保科技、南太湖熱電、展望藥業的幾位老總親自參與到檢查工作現場反饋活動中。他們悉心聽取了檢查小組對各產業的檢查結果反饋，同時現場就一些需要整改的工作進行工作布置和落實。在小組反饋會中，產業老總以及人力資源負責人與檢查小組就一些現實問題進行了充分的探討和交流，同時也通過經驗分享的方式獲得了其他產業的較好做法與經驗。
